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劳动法作业

1、简答题(50分)

用人单位延长工作时间的限制体现在哪些方面?

答:

用人单位延长工作时间的限制体现在以下几个方面:

(1)限制延长工作的时间。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”
(2)限制审批手续,企业在特殊情况下组织加班加点,应当事前提出理由,计算工作量和加班加点的职工人数,在征得同级工会组织同意后办理审批手续。
(3)限制审批权限,加班加点延长工作时间的审批权限,由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。
(4)限制加班加点工资。劳动法明文规定,严格制止企业滥发加班加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班,原则上要求安排补假,不发加班工资;对法定节日加班,确实不能安排补休的,而对加班工资的发放也规定了严格的限制条件。二是规定要从发放加班工资总额上严格控制,企业主管部门根据各个企业的不同生产情况应分别核定企业全年发放的加班工资总额,并报当地劳动部门审批。企业发放的加班工资总额超过核定限额部分,应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额中予以扣除。

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论用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突与协调

摘要:在现代雇佣劳动关系领域,法律一方面为维护用人单位在经营管理方面的正当权益之所需而确认和保护用人单位对劳动者相关个人信息的知情权,另一方面又出于对劳动者人格尊严的尊重而赋予劳动者隐私权。本文试图对这一对权利冲突进行分析,并对其协调办法进行了探讨。

关键词:知情权 隐私权 冲突与协调

呼~终于把这篇作业给写出来了,万岁!~从目前的情况来看,大部分文章都是在对劳动者隐私权的保护作探讨,只有个别的才是站在用人单位知情权的角度关注这一冲突。而实践中劳动者的隐私权基本上是得不到什么保护的,无论是在立法还是司法上。虽说在劳动关系中劳动者与用人单位是平等主体,可是明显他们的地位不同。不论是经济上还是人格上,劳动者都是处于一个弱势的地位。